私立学校应该给老师交养老保险吗?

私立学校应当给老师缴纳养老保险。分析：根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为其员工缴纳社会保险，包括养老保险。私立学校作为用人单位，其教师属于其员工范畴，因此学校应当为老师缴纳养老保险。这是保障教师合法权益、维护社会稳定的重要法律措施。提醒：若学校未按规定缴纳养老保险，教师可能面临退休后的生活保障问题。当发现学校未缴纳或拖欠养老保险时，表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士并采取相应措施。
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具体操作：1. 协商阶段：教师可向学校提出缴纳养老保险的要求，并提供相关法律法规作为依据。学校应积极回应并尽快履行缴纳义务。2. 投诉阶段：若协商无果，教师可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明学校未缴纳养老保险的情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查核实，并依法作出处理。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，教师可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，教师应提供充分的证据证明学校未履行缴纳养老保险的义务。仲裁委员会或法院将依法作出裁决或判决，要求学校承担相应的法律责任。
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处理方式：从法律角度看，处理私立学校未给老师缴纳养老保险的问题，主要有以下几种方式：一是与学校协商解决，通过沟通促使学校履行缴纳义务；二是向劳动监察部门投诉，由政府部门介入调查并督促学校整改；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：首先尝试与学校协商解决，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。选择何种方式需根据具体情况和自身需求来决定。