公司删除停职需合法操作。依据《劳动合同法》，岗位取消致合同无法履行时，应提前30天通知并说明。若未依法处理，可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被停职应对如下：1. 与公司沟通，了解停职原因，要求提供书面通知及依据；2. 若公司拒不出示或解释不清，可向劳动仲裁委申请仲裁；3. 准备相关证据，如合同、工资单、停职通知等，以备不时之需；4. 若仲裁结果不满，可考虑向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司删除停职，可协商、仲裁或诉讼。首选与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择合适方式。
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