临聘教师在公立学校没有体检，这是违法的吗？

临聘教师在公立学校未进行体检，可能涉及违法。分析：根据相关法律法规，学校应当保障教职工的身体健康，体检是预防职业病和保障教职工健康的重要环节。公立学校作为事业单位，应当遵守劳动法律法规，为临聘教师提供与正式教师同等的福利待遇，包括体检。若学校未安排体检，可能构成对临聘教师权益的侵害。提醒：若临聘教师因未体检而出现健康问题，或学校明确拒绝提供体检福利，表明问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是与学校协商解决，通过沟通促使学校安排体检；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理。选择建议：若与学校沟通无果，或学校态度消极，建议采取向劳动监察部门投诉的方式，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.与学校协商：首先尝试与学校人事部门沟通，明确提出体检需求，并了解学校未安排体检的具体原因，寻求解决方案。2.收集证据：若协商无果，收集与学校未安排体检相关的证据，如聊天记录、邮件往来、学校规章制度等，以备投诉之需。3.向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察部门，填写投诉表，详细说明情况，并提交证据材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。4.法律援助：若投诉处理结果不满意，可寻求法律援助，通过法律途径进一步维护自身权益。