您可能想了解，在公司迟迟不通知入职的情况下，是否有法律条款支持您要求赔偿。在《中华人民共和国劳动合同法》中，虽然未直接规定录用通知书发出后公司必须何时通知入职或未按时通知需赔偿，但根据该法第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。若公司无故拖延入职且给您造成经济损失，您可尝试通过劳动仲裁或法院诉讼途径，依据民法相关规定主张赔偿。但需注意，具体赔偿需结合实际情况和证据来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，建议您首先与公司沟通了解入职延迟原因，并保留沟通记录。若无合理解释或公司拒绝入职，可准备相关证据（如录用通知书、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应责任。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对公司迟迟不通知入职，您可：1.先与公司人力资源部门联系，询问入职安排；2.若无明确答复，可发送书面催告函，要求明确入职时间；3.若公司仍无回应或拒绝入职，考虑申请劳动仲裁或咨询律师提起诉讼。不同方案需根据具体情况灵活选择。
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