公司未征求我同意就把我下周的白班改为夜班，是否触犯法律？

公司未征求同意改白班为夜班，可能触犯法律。公司变更工作岗位需与劳动者协商并同意，未明确约定则需双方协商。协商不成单位单方面强行变更可能构成违法，依据《劳动合同法》等相关法律。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如被违法解除劳动合同等。公司强制员工上夜班，未与劳动者协商并取得同意，违反了《劳动合同法》中关于变更劳动合同需协商一致的规定。若公司单方面强行变更工作班次，未达成协商一致的情况下，可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以依据相关法律规定追究单位责任，维护自身合法权益。不及时处理此问题，劳动者可能面临工作时间和休息休假权益被侵害，甚至在极端情况下被违法解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制上夜班，常见处理方式为：首先保留证据，然后与公司协商；协商无果则考虑解除劳动合同并要求补偿，或向劳动行政部门举报。选择方式时，应权衡自身权益与后续影响，确保决策合法合理。面对公司强制上夜班的情况，劳动者可以首先保留好相关证据，尝试与公司进行协商解决。若协商无果，劳动者可以根据《劳动合同法》等法律规定，选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金，或者向县级以上地方人民政府劳动行政部门反应情况，请求监督检查。选择处理方式时，需考虑个人职业发展、经济补偿以及法律后果等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制上夜班处理方式：1.保留证据，如聊天记录、邮件通知等，作为后续协商或法律维权的依据。2.与公司协商，表达个人意愿并寻求合理解决方案，尝试达成双方都能接受的调整。3.协商不成，可依法向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。