旷工一个月，当月旷工期间无工资，前月工资应正常支付。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣无故拖欠。旷工仅影响当月薪资，若用人单位因此克扣前月工资，属违法行为，可能影响员工权益及信任度。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一个月，常见处理是扣除旷工期间工资并可能解雇。选择处理方式需考虑公司规章制度及劳动法规定，确保合法合理。若旷工严重违反公司规定，可依法解雇；若未明确规定，应仅扣除旷工期间工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一月影响工资。具体操作：1.确认旷工天数及公司规定；2.按公司规定及《劳动法》扣除旷工期间工资；3.若旷工严重违反规定，可依法进行解雇处理；4.确保所有操作合法合规，避免无故克扣员工工资。
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