我在乡镇卫生院上班，工龄已满15年以上。可以被裁员不？

您在乡镇卫生院工作满15年，是否会被裁员需根据具体情况判断。
如果乡镇卫生院裁员符合法定条件和程序，即使工龄较长也仍有可能被裁；
如果乡镇卫生院存在经济性裁员或结构性调整，且依法履行了通知、协商、补偿等程序，裁员行为是合法的；
如果裁员理由不合法或程序不当，即使被通知裁员，您也有权依法维权；
如果您的岗位属于关键岗位或具备不可替代性，用人单位在裁员时应优先留用；
如果用人单位存在违法裁员行为，您可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或主张赔偿。
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您在乡镇卫生院工作满15年，是否会被裁员需结合法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在进行经济性裁员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的人员。您在乡镇卫生院已工作满15年，属于长期服务员工，在裁员中应优先考虑留用。
但该条也明确指出，在企业生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整、生产经营调整等情形下，用人单位可以依法进行裁员。若乡镇卫生院确实存在上述情况，并依法履行了提前通知工会、向劳动行政部门报告、协商一致等程序，则裁员行为合法。
因此，是否会被裁员，取决于乡镇卫生院是否符合法定裁员条件并履行了相应程序。
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针对您在乡镇卫生院工作满15年是否会被裁员的问题，提供以下实用行动建议：
1、了解裁员背景：主动向单位人事部门了解是否存在经济性裁员或结构性调整，掌握裁员是否符合法定条件。
2、查阅劳动合同：确认自己的劳动合同类型（是否为无固定期限）、服务年限、岗位性质，判断是否属于优先留用对象。
3、收集相关证据：包括劳动合同、工资条、单位通知、会议记录等，以备后续维权使用。
4、咨询专业律师：若对裁员程序或结果有异议，建议尽快咨询劳动法律师，获取专业法律意见。
5、依法申请仲裁：如认为裁员违法，可在60日内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿。
选择解决方案时应重点考虑裁员是否合法、单位是否履行了法定程序以及您是否属于优先留用人员。
如需进一步了解具体情况，建议联系专业律师进行详细咨询。
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您在乡镇卫生院工作满15年，若涉及裁员，可能存在以下法律风险点：
1、裁员程序不合法：例如单位未提前30日通知工会或劳动者，也未向劳动行政部门报告，构成程序违法，可能导致裁员无效。
2、补偿标准不明确：若单位未按法定标准支付经济补偿（如工作满一年支付一个月工资），可能导致您实际获得的赔偿低于应得金额。
例如，某乡镇卫生院在未履行任何程序的情况下直接通知员工离职，且未支付任何补偿，员工后通过劳动仲裁成功主张了赔偿，法院认定该裁员行为违法。