工伤期间工资按原待遇支付，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过12个月。未及时处理可能导致劳动者权益受损，单位需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤餐饮工资常见处理为按月支付原工资。选择处理方式时，应依据《工伤保险条例》，结合员工伤情及单位规定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤工资按月支付。具体操作：1. 确认工伤后，单位应立即按月支付原工资；2. 停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月；3. 伤情严重需延长，应经市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不超过12个月；4. 单位需按时支付，否则将承担法律责任。
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