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在工厂生病怎么补偿

吴亮律师2025-09-15三门刑事律师

劳动者有职业病,公司需赔偿。依据《职业病防治法》,公司未履行告知义务导致劳动者患职业病,需承担赔偿责任。若劳动者离职后两年内出现职业病症状,仍可向职业病诊断机构申请诊断,并从工伤保险基金支付康复费用。未及时赔偿或处理,公司将面临法律诉讼和罚款。
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处理职业病补偿的常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商赔偿;协商不成,可申请劳动调解委员会调解;仍无法解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;最终可诉诸法院。根据具体情况选择合适方式。
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职业病补偿处理:1. 确认职业病后,首先与公司协商赔偿事宜,包括医疗费、康复费等。2. 协商无果,向劳动调解委员会申请调解,达成调解协议。3. 调解不成,准备相关证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁。4. 如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼,要求公司赔偿。

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