离职一个月后被公司发朋友圈说被开除了

针对您离职一个月后被公司发朋友圈说被开除了的情况，这一行为是否合法及如何处理需结合具体情形判断。
如果公司在您离职后虚构“被开除”的事实并发布到朋友圈，可能构成对您名誉权的侵害。

1. 若公司发布的内容存在虚构、歪曲事实的情况（例如您实际是主动离职，却被描述为因严重违纪被开除），且该内容被不特定多数人（朋友圈好友）知晓，可能导致您的社会评价降低，此时公司构成名誉侵权。
2. 若公司发布的内容基本属实（例如您确实在离职前因严重违反规章制度被公司依法解除劳动合同，离职手续办理周期较长），且发布行为未超出必要范围和合理限度，则可能不构成侵权。
3. 若公司发布内容时，未明确指向您本人（如未提及姓名、照片等可识别信息），即使内容不实，也难以认定对您的名誉权造成侵害。
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您想知道离职一个月后被公司发朋友圈说被开除了是否合法，这可以从名誉权保护的法律规定来分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定：“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。” 在您离职一个月后，公司发朋友圈称您“被开除”，若“被开除”并非事实，而是公司虚构的内容，例如您实际是正常办理离职手续，公司却捏造您因盗窃公司财物等严重违纪行为被开除，那么这种行为就属于以诽谤方式侵害您的名誉权。因为该不实言论会使您的朋友圈好友对您的品德、职业声望等产生负面评价，降低您的社会评价，符合名誉侵权的构成要件，公司应承担相应的侵权责任。
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面对离职一个月后被公司发朋友圈说被开除了的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1. 固定证据：立即对公司发布的朋友圈内容进行截图保存，包括发布时间、发布人信息、内容本身以及点赞评论等互动情况，确保证据的完整性，这是证明公司侵权行为的基础。
2. 要求删除并道歉：通过书面形式（如邮件、律师函）正式要求公司删除朋友圈不实内容，并在合理范围内（如同样在朋友圈）公开向您道歉，以消除不良影响。
3. 评估影响范围：了解该朋友圈的可见范围（如是否仅公司内部人员可见，还是向所有好友公开）以及实际造成的影响程度（如是否有亲友、同事因此对您产生误解），这将影响后续维权策略的选择。
4. 咨询专业律师：将具体情况详细告知律师，由律师评估公司行为的性质、侵权程度以及可能的赔偿金额，为您提供专业的法律指导和维权方案。
选择解决方案时，重点考虑公司行为对您名誉造成的实际损害程度以及您希望达到的维权效果（如仅要求删除道歉，还是追求经济赔偿）。如果您希望更全面地维护自身权益，建议进一步向律师详细咨询具体操作步骤。