如果雇主以临时工不是正式员工为由拒绝支付工资，这是不合法的。根据《劳动法》的相关规定，无论是正式员工还是临时工，只要提供了劳动，雇主都有义务支付相应的工资。在【解答内容】中提到的法律依据《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，临时工干满七天后，雇主应当支付其应得的工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，雇主拒绝支付临时工工资可能面临以下法律后果：被劳动监察部门责令限期支付工资，并可能加付赔偿金；在劳动争议仲裁中败诉，需要支付拖欠的工资及可能的仲裁费用；若被起诉至法院，还可能承担诉讼费用及因违约或违法行为导致的罚款或赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫即使没有签订正式的劳动合同，劳动者仍然可以通过以下方式操作：1. 收集工作证据，如工作记录、工时表、与雇主的沟通记录等，证明与雇主存在劳动关系；2. 按照【解答内容】中的步骤，到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请仲裁；3. 在申请仲裁或投诉时，详细说明工作情况，包括工作内容、工作时间和应得工资等。
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