签了一年的劳务合同中途不想干了公司要求赔违约金但是公司未给我交社保

您签了一年的劳务合同中途不想干了，公司要求赔违约金但未给您交社保，这种情况下您是否需要支付违约金需结合具体情况判断。
一般而言，您无需支付违约金，且有权要求公司补缴社保。

1. 如果合同中约定的违约金条款并非基于服务期或竞业限制，那么该违约金条款可能无效，您中途离职无需赔偿。
2. 若公司未为您缴纳社保，您可以此为由解除合同，并且无需承担违约责任，同时还能要求公司补缴社保。
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针对您签了一年劳务合同中途不想干，公司未交社保却要求赔违约金的问题，我们结合相关法律依据来分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”您与公司签订了一年劳务合同，双方存在劳动关系，公司就有义务为您缴纳社保，而公司未给您交社保，违反了该法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条明确，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。您的情况不属于服务期和竞业限制情形，所以公司要求您赔违约金没有法律依据，您无需支付。
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对于您签了一年劳务合同中途不想干，公司未交社保还要求赔违约金的情况，以下是几点实用行动建议。
1. 收集证据：收集好劳务合同、工资条、考勤记录等能证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据，这些证据是您维护自身权益的关键。
2. 与公司协商：主动与公司沟通，说明公司未缴纳社保的违法事实，表明您因公司未交社保而打算离职，且无需支付违约金，并要求公司补缴社保。
3. 向社保行政部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地社保行政部门投诉，要求公司补缴社保，社保行政部门会责令公司限期改正。
4. 申请劳动仲裁：如果公司仍坚持要求您支付违约金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。若您想更高效地解决问题，建议进一步向专业律师咨询。
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您签了一年劳务合同中途不想干，公司未交社保还要求赔违约金，这种情况可能存在以下法律风险点。
1. 公司拒付经济补偿风险：如果您以公司未缴纳社保为由解除合同，根据法律规定公司应支付经济补偿，但实际中公司可能会拒绝支付。例如，您书面通知公司因未交社保解除合同后，公司可能以各种理由推脱，拒绝支付经济补偿。
2. 社保补缴不及时影响权益风险：公司未及时为您补缴社保，可能会影响您的社保待遇享受。比如，您生病需要报销医疗费用时，由于公司未补缴社保导致您无法正常报销，从而产生经济损失。