私人雇佣关系工伤，雇主需担责。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主对雇员工伤承担赔偿责任，若因第三人造成，雇主赔偿后可向第三人追偿。不及时处理可能导致赔偿义务人面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私人雇佣工伤，雇主应赔偿。具体操作：1. 立即救治伤员，垫付医疗费；2. 与雇员协商赔偿事宜，包括医疗费、护理费等；3. 若涉及第三人，保留追偿权利；4. 若协商不成，准备证据，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私人雇佣工伤赔偿，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能友好协商，可快速解决；若协商无果，则应通过法律途径诉讼解决，以确保权益得到保障。选择方式需根据具体情况和双方意愿决定。
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