仲裁期间若劳动关系存续且你提供了正常劳动，公司应支付工资。依据《劳动法》等相关法律，单位不得因员工申请劳动仲裁而克扣其应得劳动报酬。否则，你可追加仲裁请求，要求支付工资，避免自身权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司单方面解除劳动合同并停发工资，你可选择协商、调解或仲裁等处理方式。若希望快速解决，可先与公司协商；协商不成，可寻求劳动调解委员会调解；若仍无法解决，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫仲裁期间工资应照发。操作如下：首先，确认劳动关系是否存续及你是否提供了正常劳动；其次，若符合支付条件而公司未支付，应向公司明确提出索要；若公司拒绝，需在仲裁开庭时追加仲裁请求，要求支付工资；同时，保留好相关证据，以便仲裁时使用。
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分手费一般难追回，需视具体情况。依据《民法典》相关解释，若分手费非自愿或涉及共同财产，可按法律途径处理。不及时处理可能导致财产权益受损，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 分手费
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