如果老板坚持不支付暑假工工资，在尝试与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请调解等前置程序后，确实可以直接向人民法院提起诉讼。但在此之前，建议先依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服时，再提起诉讼。这样做可以确保你的维权行为符合法律程序。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫选择合适的维权方式需视情况而定：若争议不大，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动行政部门举报；若需第三方介入调解，可向劳动争议调解组织申请调解；若调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若情况紧急，可直接向法院请求支付令。每种方式都有其适用场景，需灵活选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，老板不支付暑假工工资的行为可能面临以下法律后果：一是需支付被拖欠的工资；二是可能被劳动行政部门责令支付赔偿金；三是若构成拒不支付劳动报酬罪，还可能被追究刑事责任。因此，建议老板依法支付工资，避免不必要的法律风险。
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