工资扣除是否按天算需根据具体情况及合同约定。分析：工资扣除是否按天进行，通常取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。若合同或制度中明确规定了按天扣除工资的情形，如请假、迟到早退等，则应按此执行。若未明确规定，则需依据劳动法等相关法律法规，结合实际情况判断。提醒：若工资扣除导致收入大幅减少，或公司随意扣除工资，可能涉及违法行为，应及时咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，要求提供工资扣除的详细记录及依据，确保扣除合理合法。2. 仲裁阶段：准备劳动合同、工资单、考勤记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述工资扣除不合理之处。3. 诉讼阶段：若仲裁结果未满足期望，可委托律师向法院提起诉讼，提供充分证据支持主张，要求法院维护合法权益。在此过程中，需遵守法律程序，积极参与庭审，确保自身权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，工资扣除问题常见的处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择建议：首先尝试与公司沟通，了解扣除原因及依据。若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
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