若服装厂违反了《劳动法》中关于工作时间的规定，员工可向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》第三十六条、第四十一条的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位需保证劳动者每周至少休息一日。若服装厂超时加班，员工应先收集加班证据，再向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明加班情况，并附上证据，请求监察部门调查处理，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫服装厂应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，确保员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日。如需加班，应依法支付加班费，并保障员工的健康权益。同时，应建立健全的工时管理制度，接受劳动监察部门的监督，确保合法合规经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对服装厂违反工作时间规定，员工可采取以下措施：1.若加班未支付加班费，可依据《劳动法》第四十四条向劳动监察部门投诉，要求补偿；2.若加班严重影响健康，可依据《劳动法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿；3.若与服装厂协商无果，可根据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁。
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