劳务问题，请人做工摔伤了该怎么处理

关于您提到的请人做工摔伤的劳务问题，首要任务是确保伤者得到及时救治并明确责任归属。以下为您分情况详细说明：
1. 如果双方存在劳动关系（如签订劳动合同、受用人单位管理、按月发放工资等），且摔伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，则可能构成工伤。用人单位需在事故发生之日起30日内为伤者申请工伤认定，若用人单位未按时申请，伤者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。认定为工伤后，伤者可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
2. 如果双方是劳务关系（如一次性提供劳务、按完成的劳务成果结算报酬等），则伤者摔伤一般按照人身损害赔偿的相关规定处理。根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若雇主未提供安全的工作条件或未进行必要的安全提示，雇主可能需要承担主要赔偿责任；若伤者自身因操作不当或疏忽导致摔伤，可能会减轻雇主的责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。
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针对您提出的请人做工摔伤的劳务问题，我们结合相关法律规定为您分析法律依据。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》（最新修订版）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”在您请人做工的场景中，如果您与做工的人之间存在劳动关系，即对方受您的管理、遵守您的规章制度、您按月向其支付工资等，那么当对方在工作时间、工作场所内因工作原因摔伤时，就符合上述法条规定的情形，应当认定为工伤。此时，工伤保险基金或您（作为用人单位）需按照该条例规定承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、伤残补助等。因此，在劳动关系下，做工的人摔伤构成工伤，您或工伤保险基金需依法赔偿。
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对于您请人做工摔伤的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您妥善处理：
1. 立即救助伤者并保留医疗记录：第一时间将摔伤的工人送往正规医院救治，确保其得到及时有效的治疗。同时，妥善保存所有的医疗记录，包括诊断证明、病历、医疗费发票等，这些是后续确定赔偿金额的重要依据。
2. 收集事故相关证据：尽快对事故现场进行拍照或录像，记录现场环境、安全设施等情况。寻找事故目击者，记录其联系方式和证言。如果是劳动关系，还需收集劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的材料；如果是劳务关系，需收集能证明劳务内容、约定报酬等的证据。
3. 明确法律关系并咨询专业律师：根据您与做工的人之间的实际情况，判断是劳动关系还是劳务关系。不同的法律关系处理方式和赔偿标准差异较大，建议及时咨询专业律师，让律师根据具体情况为您提供针对性的法律意见和处理方案。
4. 主动与伤者沟通协商：在明确责任和初步了解赔偿范围后，主动与伤者或其家属进行沟通，表达解决问题的诚意。在律师的指导下，尝试通过协商达成赔偿协议，避免矛盾激化。
选择解决方案时，应重点考虑法律关系的性质、证据的充分程度以及双方的实际情况，以合法、合理、高效的方式解决纠纷。如果您在处理过程中遇到复杂情况或协商不成，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供更深入的法律帮助。
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请人做工摔伤可能涉及一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 诉讼时效风险：如果是劳务关系下的人身损害赔偿，根据相关法律规定，诉讼时效为1年，自伤者知道或者应当知道权利被侵害时起计算。例如，工人在您处做工摔伤后，您一直未与其就赔偿问题达成一致，而伤者也未在1年内向法院提起诉讼，那么时效届满后，伤者可能会丧失胜诉权，无法通过法律途径强制您赔偿。但如果在此期间伤者曾向您主张过权利，则诉讼时效会中断，从中断时起重新计算。
2. 证据链风险：在处理做工摔伤赔偿时，缺乏完整的证据链可能导致赔偿请求无法得到支持。比如，您请人做工但未签订任何书面协议，工人摔伤后，您否认双方存在劳务关系，而工人又无法提供工资支付记录、工作证、证人证言等证据证明劳务关系存在，那么工人可能因证据不足而难以获得赔偿。即使工人能证明劳务关系，若无法证明摔伤是在提供劳务过程中因劳务原因导致，也可能无法获得赔偿。