劳动合同到期单位不续签不需要提前通知，但用人单位需支付经济补偿。《劳动合同法》规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若不及时处理，可能导致单位面临支付经济补偿金及额外赔偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期不续签的常见处理方式包括：与劳动者协商、直接终止合同并支付经济补偿。建议根据劳动合同约定及劳动者工作表现，选择合适的处理方式。若劳动者无过错且合同到期，应优先考虑协商续签；若无法协商一致，再按照法律规定支付经济补偿并终止合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期单位不续签处理如下：1. 协商续签劳动合同，保持劳动关系；2. 若无法协商，则按《劳动合同法》规定支付经济补偿金，标准为劳动者工作每满一年支付一个月工资；3. 及时办理合同终止手续，避免额外赔偿。
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