首先，公司应依据规章制度处理两次重大过失。其次，根据《公司法》及公司内部规定，重大过失可能涉及违纪处分、赔偿损失等。若不及时处理，可能导致公司权益受损，影响企业运营。因此，必须依法依规处理，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工重大过失的常见方式有：教育警告、经济处罚、解除合同等。对于轻微过失，可采取教育警告；严重过失，则可能涉及经济处罚或解除合同。选择时应考虑过失性质、后果及员工过往表现。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于首次或轻微过失，可采取口头警告或书面警告，并记录在案，作为未来参考。
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