产假期间发放工资后通常不能重复领取生育津贴。依据《劳动法》等相关规定，产假工资与生育津贴具有相同性质，若已领工资，则一般不再领取津贴。重复领取可能导致法律纠纷及不当得利。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假工资与津贴不兼得。具体操作：1. 首先确认单位是否已发放产假工资，并明确是否包含生育津贴；2. 若未包含，向社保机构提交申请材料领取生育津贴；3. 若已领取工资且包含津贴，则不再额外领取；4. 如有争议，可咨询律师或申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资与生育津贴问题，常见方式是咨询单位或社保机构。若单位已发工资，需询问是否包含生育津贴；若未明确，可咨询社保机构确认津贴领取情况，避免重复或遗漏。
相关文章
公司记录两次重大过失怎么处理
首先，公司应依据规章制度处理两次重大过失。其次，根据《公司法》及公司内部规定，重大过失可能涉及违纪处分、赔偿损失等。若不及时处理，可能导致公司权益受损，影响企业运营。因此，必须依法依规处理，避免不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555
工资扣除按天算吗
工资扣除是否按天算需根据具体情况及合同约定。分析：工资扣除是否按天进行，通常取决于劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定。若合同或制度中明确规定了按天扣除工资的情形，如请假、迟到早退等，则应按此执行。若未明确规定，则需依据劳动法等相关法律
租赁人认为房东违约怎么处理
房东违约，租赁人可依法维权。依据《合同法》，房东未履行合同义务需承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。若不及时处理，可能导致租赁人权益持续受损，甚至面临居住或经营困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫
陌陌手机号操作过于频繁怎么办
针对“陌陌手机号操作过于频繁怎么办”这一问题，首先应暂停操作并检查原因。若存在短时间内高频次进行同一操作（如频繁登录、发送消息、添加好友等）的情况，系统可能触发安全机制限制操作，这是平台为防止恶意行为或账号异常的常规措施。若存在使用该手机号在
飞机退票手续费是什么意思
飞机退票手续费是退机票时需支付的费用。从法律角度看，这是航空公司与乘客间关于退改签服务的合同约定，通常用于弥补因乘客退票给航空公司带来的损失。若退票手续费异常高昂或存在不透明收费，可能涉及霸王条款，需警惕。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555
阳光棚是违建吗
阳光棚是否违建需依据具体情况判断。分析：阳光棚是否属于违建，主要取决于其是否违反了当地的城市规划、建筑规范以及是否获得了合法的建设许可。如果阳光棚在未经许可的情况下擅自搭建，且不符合相关规划要求，则很可能被视为违建。此外，阳光棚的搭建还需考虑
汽车公告过期能上牌吗
汽车公告过期不能上牌。根据规定，汽车必须符合最新的公告要求才能上牌。若公告过期，意味着车辆的技术参数、配置等可能已不符合当前标准，因此无法完成上牌手续。若尝试上牌被拒或车辆被查扣，表明问题已较严重，应及时咨询专业人士解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题
买到过期商品怎么走诉讼
买到过期商品可诉讼要求赔偿。依据《食品安全法》，过期商品损害健康需赔医疗费等，未损害则按购物价3倍赔偿，最低500元。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 买
用人单位雇佣少年违法吗
用人单位雇佣少年是否违法，需要根据少年的具体年龄及工作内容来判断。雇佣16周岁以下的少年属于违法；雇佣16周岁以上、未满18周岁的未成年工则需遵守特殊保护规定，并非绝对违法。1. 如果雇佣的少年未满16周岁，无论从事何种工作，均属于违法使用童工，用人单位将面
拖欠工资该怎么办才能解决
问题：拖欠工资如何解决？答复：拖欠工资可先协商，不解决则投诉劳动监察部门或劳动仲裁。分析说明：依据《劳动法》，单位拖欠工资，员工有权要求支付及补偿。若不处理，可能影响员工生活及造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），