女性员工满50岁解除合同是否有补偿，需看身份。依据《劳动合同法》，女工人满50岁达法定退休年龄，合同终止无补偿；女干部则未到退休年龄，若协商一致解除，需按年限支付补偿金。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满50岁女员工解除合同处理：1. 女工人：已达退休年龄，合同自动终止，无需补偿，办理退休手续即可。2. 女干部：未达退休年龄，若被辞退，先与单位协商，按《劳动合同法》规定，根据工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿金；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式依据身份不同而异。女工人满50岁合同自然终止，无需特别处理；女干部若被辞退，应与用人单位协商补偿事宜，依据《劳动合同法》规定支付经济补偿金。选择处理方式时，需明确员工身份及合同解除原因。
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