合法，但需依据公司制度。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度，单位可解除合同。频繁迟到可能影响工作评价及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫是否合法看公司制度。操作：1.查阅公司规章制度，了解迟到与解雇的具体规定；2.若规定不明确，与公司人事沟通，表达意见；3.若沟通无果，可考虑劳动仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式需视公司制度而定。若公司制度明确迟到次数与解雇关系，则按制度执行；若不明确，可与公司协商或寻求劳动仲裁。选择时应考虑自身权益与公司规定。
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