4年工龄员工病假9个月后解除合同，补偿基数该怎么算？

首先，4年工龄员工病假9个月后解除合同，补偿基数应按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。根据《劳动合同法》规定，经济补偿的计算与劳动者的平均工资挂钩。若未及时支付，可能面临法律责任。其次，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若病假期解除合同未依法给予补偿，劳动者有权申请劳动仲裁，要求相应赔偿。
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对于4年工龄员工病假9个月后解除合同的补偿方式，常见处理是依据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。另一种方式是双方协商，达成一致的补偿金额。选择时应考虑法律规定的最低基数，确保不低于法定标准，同时根据员工的实际工作年限和病假情况，合理确定最终补偿数额。
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针对不同工龄员工病假后解除合同的补偿处理：1.若员工无过错，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。2.若员工存在过错，用人单位可依据公司规定和劳动合同相应减少补偿，但仍需符合法律规定的最低标准。3.双方还可通过协商，达成一致的补偿方案，但需确保方案公平、合法，并留有书面协议以备后续可能的争议解决。