员工在其他单位签订劳动合同并交纳社保，若未影响本职工作则不违法。但依据《劳动法》，企业应为员工缴纳社保，若原单位未缴，员工有权提起仲裁或举报。若不及时处理，员工可能面临社保权益受损，影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工他处缴社保，需分情况处理。若未影响工作，合规；若原单位未缴，操作如下：1. 收集劳动合同及工资凭证；2. 向劳动仲裁机构提起仲裁，维护社保权益；3. 或向劳动监察机构举报，要求查处违法行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对员工在其他单位缴纳社保的情况，常见处理方式为：首先核实是否影响本职工作，若未影响则无需担忧；若原单位未缴纳社保，可选择向劳动仲裁机构提起仲裁或向劳动监察机构举报。选择时应考虑证据充分性及处理效率。
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